Hulp bij de arbeidsovereenkomst? De Arbeidsrecht Advocaat adviseert, stelt op en past aan

Stel, je hebt een nieuwe baan gevonden die bij al jouw wensen aansluit. Of je hebt als werkgever een nieuwe werknemer gevonden. Of dit nu een arbeidsovereenkomst is voor bepaalde of onbepaalde tijd, of een nul-uren of flexcontract: je wil in ieder geval dat de diverse afspraken in de arbeidsovereenkomst goed geregeld zijn. Van de hoogte van het salaris, tot overige arbeidsvoorwaarden als vakantiedagen, een leaseauto, een laptop, een telefoon van de zaak en ouderschapsverlof. Ook het aangaan van een concurrentiebeding kan tot vragen leiden.

Wat kan De Arbeidsrecht Advocaat voor je betekenen?

De Arbeidsrecht Advocaat adviseert daarom bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst tijdens de onderhandelingen met je nieuwe werkgever of werknemer, zodat deze aan al jouw wensen voldoet. Dit doen we trouwens niet alleen bij nieuwe arbeidsovereenkomsten; ook controleren we al bestaande afspraken en adviseren we over aanpassingen waar nodig.

Persoonlijke aanpak op maat

Als je hulp zoekt, stuur ons dan een bericht met jouw vraag. Gewoon in jouw eigen woorden. Wij kijken dan of we je het beste kunnen helpen tijdens het wekelijkse spreekuur, of dat we een intakegesprek met je inplannen, kosteloos en vrijblijvend. Voor iedereen hebben we een persoonlijke aanpak op maat.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever, waarbij de werknemer in dienst treedt bij de werkgever. In de arbeidsovereenkomst staan diverse voorwaarden rondom het dienstverband. Denk hierbij aan het loon, de duur van de arbeidsrelatie en de functieomschrijving. Ook kunnen er in een arbeidsovereenkomst zaken worden opgenomen zoals een concurrentiebeding of relatiebeding: een voorwaarde voor de werknemer dat na het einde van de arbeidsovereenkomst geen contact wordt onderhouden of niet mag worden gewerkt met relaties van de werkgever.

Een arbeidsovereenkomst opstellen of controleren

Wanneer jij en je werkgever of werknemer besluiten om met elkaar in zee te gaan, moeten jullie het eens worden over de voorwaarden. Door onze jarenlange ervaring met het opstellen van arbeidsovereenkomsten adviseren wij je over alle belangrijke arbeidsvoorwaarden. Of het nou gaat om een contract voor bepaalde of voor onbepaalde tijd.

Daarnaast biedt de Arbeidsrecht Advocaat hulp bij het toetsen van een arbeidsovereenkomst. Op deze manier blijft de inhoud altijd actueel en in lijn met nieuwe wetgeving. In een wereld die zo snel verandert is dat wel zo’n prettig idee.

Advies bij aanpassing arbeidsovereenkomst

Wanneer je (als) werkgever de arbeidsvoorwaarden wil aanpassen, dan moet in de arbeidsovereenkomst staan of dit mag of niet. Zo kan de werkgever de arbeidsvoorwaarden willen veranderen met betrekking tot een leaseauto, het pensioen, onkostenvergoeding, het loon, bonussen, standplaats, vakantiedagen en het thuiswerken.

Als in de arbeidsovereenkomst niet staat dat de werkgever de voorwaarden zomaar mag aanpassen, dan moet de werkgever een redelijk voorstel doen om jouw arbeidsvoorwaarden te veranderen. Doet de werkgever inderdaad een redelijk voorstel? Dan mag hij verwachten dat de werknemer instemt met de wijziging.

Eenzijdig wijzigingsbeding

Als in de arbeidsovereenkomst wel staat beschreven dat de werkgever de voorwaarden mag aanpassen, dan heet dat een eenzijdig wijzigingsbeding. Dit kan ook zijn opgenomen in de cao of het personeelshandboek. Dan nog mag de werkgever alleen bij uitzondering eenzijdig jouw arbeidsvoorwaarden aanpassen. De werkgever moet aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend belang bij deze wijziging en dat dit belang zwaarder weegt dan het belang van de werknemer.

Je hebt vragen over de arbeidsovereenkomst: wat nu?

Ben je werkgever of werknemer en heb je vragen over de arbeidsovereenkomst? Neem dan contact op met De Arbeidsrecht Advocaat. Wij hebben jarenlange ervaring met alle mogelijke soorten arbeidszaken en helpen je graag verder.